明确了孕前检查的假期性质，接下来就是如何顺利请假，确保检查能如期进行。
提前规划与沟通
在确定进行孕前检查前，先查询当地可提供孕前检查服务的医院，了解其检查项目、流程与预约方式。部分地区的妇幼保健院、社区卫生服务中心可提供免费孕前检查，如广州市白云区，符合条件的备孕夫妇可在准备怀孕前 3 – 6 个月，携带相关证件前往指定医院享受免费服务。确定好医院后，提前 1 – 2 周与直属领导沟通，说明自己计划进行孕前检查，告知大致检查日期，询问请假流程与需要准备的材料，让领导有心理预期，避免因工作安排冲突导致请假困难。例如，在一家广告公司工作的小李，提前两周告知领导自己备孕计划及检查安排，领导便提前调整项目分工，确保小李请假期间工作不受影响。
按规提交请假申请
多数企业都有规范的请假流程，一般需填写请假申请表。在申请表中，清晰注明请假事由为 “孕前检查”，请假时间精确到具体日期与时间段。若检查需分几天进行，要详细罗列每天安排。如武汉武昌区的孕前检查项目较多，可能需夫妻双方一同前往，耗时 1 – 2 天，此时应如实填写完整请假时长。同时，附上医院预约凭证或检查项目清单作为证明材料，增强请假申请可信度，让审批人员了解检查的必要性与紧迫性。
跟进审批进度
提交请假申请后，并非万事大吉。要主动跟进审批进度，可在提交申请后的 1 – 2 个工作日内，礼貌询问上级领导或人力资源部门审批情况。若审批过程中出现问题，如材料不全、时间冲突等，及时沟通解决。比如，小张提交申请后，因请假时间与部门重要会议冲突，领导起初未批准。小张得知后，与领导协商调整检查日期，并重新提交申请，最终顺利获批。
做好工作交接
请假前，务必与同事做好工作交接。整理手头未完成工作，列出任务清单，详细说明工作进展、注意事项与后续安排，与接手同事面对面沟通，确保对方清楚工作内容与要求。这样既能保证工作连续性，也能让领导放心批准假期。如在一家互联网公司工作的小王，请假前将负责项目的关键节点、待办事项等整理成文档交给同事，并进行线上培训，同事迅速上手工作，小王也能安心进行孕前检查。
孕前检查是迎接新生命的重要准备，职场人士应了解自身权益，通过正确方式请假，让自己能从容完成检查，为健康孕育打下坚实基础。
