孕前检查假期性质：既非病假也非事假
很多女性刚得知自己怀孕的时候，都欢天喜地。对于自己来讲，这是一件人生中非常重要的一件事情。然而，对于职场中打拼的女性来讲，很多事情一直缠绕着他们。
在备孕的旅程中，孕前检查是保障母婴健康的重要一环。然而，不少职场人士在计划前往医院进行孕前检查时，却会陷入困惑：这假该怎么请，算病假还是事假？事实上，从法律层面与常规认知来看，孕前检查并不属于病假或事假范畴。
病假，通常是劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时所请的假期。此时，劳动者身体处于不健康状态，需接受治疗恢复健康。而孕前检查的目的并非治疗疾病，备孕夫妇在检查前身体大多处于正常状态，是为了提前排查可能影响受孕及胎儿健康的潜在因素，所以不符合病假定义。事假，则是劳动者因个人私事，如处理家庭事务、参加个人培训等无法出勤而请的假，其具有较强的随意性，且用人单位有权根据自身生产经营状况决定是否批准。但孕前检查是关乎生育健康的必要医学检查，并非单纯个人事务，不应被视作事假处理。
为了加强对孕期女职工的保护，《特别规定》还明确要求对女职工在孕期不能适应原工作的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
虽然我国法律未对孕前检查假期性质作出直接且明确的规定，但参照《女职工劳动保护特别规定》中 “怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间” 这一规定，可侧面推断出对于孕前检查，用人单位也应给予合理支持。从保护劳动者权益与鼓励优生优育的角度出发，孕前检查应被视作一种特殊的、与生育相关的必要检查时间。部分地区已出台相关政策，如某些社区为符合条件的备孕夫妇提供免费孕前检查服务，并协调用人单位保障检查时间。在实际操作中，许多企业也逐渐认识到孕前检查的重要性，会按照正常出勤对待员工的孕前检查时间，不扣除工资，也不将其计为病假或事假。
